Management by Akronym (MbA)
Unsere Zeit ist nicht nur VUCA, sondern auch geprägt von der massiven Nutzung sogenannter Akronyme, das sind Kurzwörter, die aus den Anfangsbuchstaben mehrerer Wörter gebildet werden. Und während ich das hier schreibe ist VUCA schon wieder out, und BANI gerade angesagt. Btw: falls Sie sich mit der Auflösung der hier zu lesenden Akronyme schwertun, finden Sie ein Glossar am Ende dieses Artikels.
In fast allen Fachartikeln oder Blog-Beiträgen wachsen nun diese neuen Wortgebilde heran, um uns eine effektive SMART-Methode aufzutischen. Key Note-Speaker heften sich VOPA-Gebilde wie Orden an ihr Revers. PERMA in der Arbeit macht glücklich, und Führungskräfte sollen ihre Teams nach PRISM oder SCARF führen. Ganz speziell sind Akronyme, die aus Groß- und Kleinbuchstaben gebildet sind (MoSCoW).
Handlungsanweisungen für das Management werden auf 4-5 Optionen gekürzt und finden dann Eingang in die einschlägigen Trainings-Curricula. Bei VOPA gibt es dann ein 2 Tages-Modul zum Thema Vernetzung und bei PRISM darf ich dann in der zweiten Seminareinheit im Sesselkreis Übungen zur Resilienz machen.
Mein SCARF-Wochenplan als Führungskraft könnte dann auch getaktet werden in einen „Status-Montag“, in dem ich positives Feedback verteile, in einen „Certainty-Dienstag“, an dem ich nicht vergessen soll, meinem Team einen sicheren Rahmen und klare fixe Regeln zu vermitteln. Die To Dos der restlichen 3 Wochentage mit ARF sind damit auch schon geklärt (TGIF).
Und haben Sie nicht auch schon einmal eine Geste der Unverständnis geerntet, wenn Sie nachgefragt haben, was das neue Akronym, das Ihr Gegenüber ins Gespräch geworfen hat, eigentlich bedeutet?
Die Verkürzung der Sprache
Wir alle kennen vermutlich das Lied MFG der Fantastischen Vier, in dem der Liedtext sich fast ausschließlich aus Abkürzungen und Akronymen zusammensetzt. Nur der Refrain ist ausgetextet und lautet so:
Mfg, mit freundlichen Grüßen
Die Welt liegt uns zu Füßen, denn wir stehen drauf
Wir gehen drauf für ein Leben voller Schall und Rauch
Bevor wir fallen, fallen wir lieber auf
Die Digitalisierung der Sprache in Chats und schnellen Mails beschleunigt die sprachliche Verkürzung in derartige Kurzformeln und Emojis. Ich möchte diese Entwicklung nicht beklagen und setze selbst oft Kürzel zur Beschleunigung ein. Es reicht vollkommen aus und wird nicht als respektlos angesehen, wenn eine Aufgabe bis EOD zu liefern ist inkl. THX und LG.
Die Welt in 4 Buchstaben
Für viele bieten Regeln und Handlungsanweisungen in Akronymform, die eselsbrückengemäß in leicht merkbaren Wortgebilden von wenigen Buchstaben daherkommen, eine gute Orientierung. Ich darf halt bei einem Change Projekt, wenn ich es nach ADKAR leite, nicht vergessen, als ersten Schritt in der Zielgruppe ein Bewusstsein für die geplante Veränderung zu schaffen (Awareness).
Oft geben uns die hinter den wenigen Buchstaben stehenden Konzepte einen wichtigen Input für unser Handeln. Doch meistens sind diese neuen Akronyme nichts anderes als aWinS und entpuppen sich beim gezielten Abklopfen als Copy Paste-Ansatz und manchmal sogar willkürliche Aneinanderreihung irgendwelcher Buzzwords. Manchmal wirkt es sogar so, dass zuerst das Akronym erfunden wurde, um danach die dazu passenden Begriffe aneinanderzureihen.
Die handelsüblichen Akronym-Geschäftsmodelle werden zumeist als Trademark verkauft mit dem Anspruch, die einzig richtige und wirksame Methode zu sein. Sie beinhalten fast alle genau diese Marketing-Touchpoints: Buch, Key Note, Whitepaper, Podcasts, Trainingskonzept und Lizenzmodell für die Akronym-Apostel.
Vielleicht hinterfragen wir einmal die gerade aktuell gehypten Management-Akronyme nach ihrem Neuigkeitsgehalt und ihrer Substanz. Manchmal bleibt nämlich nicht viel Neues und Brauchbares übrig. FANTA4 würden sagen: „Nur Schall und Rauch“.
Glossar der hier verwendeten Akronyme und Abkürzungen:
ADKAR = Change Management-Ansatz: Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement
aWinS = Definition von Management-Akronymen: alter Wein in neuen Schläuchen
BANI = Bezeichnung der aktuellen Zeit: Brittle, Anxious, Non-Linear und Imcomprehensible
BTW = By The Way
EB = Employer Branding
EOD = End Of Day
FANTA4 = Die Fantastischen Vier, deutsche Hip-Hop-Gruppe
IMO = In My Opinion
LG = Liebe Grüße
MAB = Mitarbeiter:innenbefragung
MFG = Mit freundlichen Grüßen
MoSCoW = Priorisierungsmethode Must have, Should have, Could have ,Won’t have
PERMA = Modell der Positiven Psychologie: Positive Emotionen, Engagement, Relationsships, Meaning und Accomplishment
PRISM = Führungsmodell der Positiven Psychologie: Prospection, Resilience, Innovation/Creativity, Social support und Meaning/Mattering
SCARF = Management- und Neuro-Leadership-Methode: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness und Fairness
SMART = Ziele sind Specific, Measurable, Achievable, Realistic und Time-bound zu formulieren
TGIF = Thank God It’s Friday
THX = Thanks
VOPA = Management- und Leadership-Methode: Vernetzung, Offenheit, Partizipation und Agilität
VUCA = Bezeichnung der aktuellen Zeit: Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity
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