Personalentwicklung

Menschen gestalten Produkte, Dienstleistungen und Beziehungen. Sie sind die Basis für den Erfolg von Unternehmen.

Die Personalentwicklung fördert Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Organisationen profitieren durch passende Qualifikationen und hohe Motivation ihrer Mitarbeiter.


Der Prozess der Personalentwicklung

  1. Bedarfsanalyse (z.B. durch eine Mitarbeiterbefragung)
  2. Fixierung von Zielen der Personalentwicklung
  3. Planung und Konzeption von Maßnahmen in der Personalentwicklung
  4. Umsetzung der Maßnahmen
  5. Evaluierung der Erfolge der Maßnahmen

Der pluswert-Ansatz

pluswert unterstützt Unternehmen in der Personalentwicklung mit dem Fokus auf Performance und Erhalt von Flexibilität. Hier ein Auszug unserer Personalentwicklungs-Leistungen:

  • Einführung von Mitarbeitergesprächen
  • Einführung von Mentoring
  • Erstellen von Stellenbeschreibungen
  • Aufbau eines Skill-Management-Tools
  • Führungskräfteentwicklung
  • Aufbau einer Unternehmens-Akademie
  • Aufbau eines Trainee-Programms
  • Aufbau einer Fachkarriere
  • Aufbau einer Ausbildungsschiene für Lehrlinge, Facharbeiter und Experten
  • Teamentwicklung
  • Einzel- und Teamcoachings
TIPP

Neue Personalentwicklungsmaßnahmen sind nicht immer der Stein der Weisen. Oft ist es zielführender und effizienter bestehende Maßnahmen zu analysieren und zu optimieren.